志存高遠，全心投入。近年來，自貢高投集團全體干部職工用拼搏與奮斗書寫了一個個感人的發(fā)展故事，描繪出了一幅幅高投勝景。為進一步深化干部人事改革，推進能上能下，能進能出，激發(fā)干部擔當作為，提升履職能力，提高干事創(chuàng)業(yè)活力，近日，自貢高投集團黨委向集團中層管理人員發(fā)出“兩信兩書”，即：感謝信、激勵信、提示書、警示書。對表現(xiàn)特別突出、業(yè)績特別優(yōu)異的中層管理人員發(fā)出感謝信，對表現(xiàn)較為突出、業(yè)績較為優(yōu)異的中層管理人員發(fā)出激勵信，對表現(xiàn)相對落后的中層管理人員發(fā)出提示書，對表現(xiàn)較為落后、業(yè)績不佳的中層管理人員發(fā)出警示書。

7月5日上午，在一片熱烈的掌聲中，自貢高投集團黨委書記、董事長黃凱為在2022年度工作業(yè)績突出的2名優(yōu)秀中層管理人員李自良、曾奕發(fā)出感謝信，并合影留念。

據(jù)了解，自貢高投集團黨委根據(jù)中層管理人員任職考核情況，結(jié)合日常工作表現(xiàn)和履職能力，推出“兩信兩書”這一激勵管理人員銳意創(chuàng)新、務實履職、擔當作為的舉措，此次向2名集團中層管理人員發(fā)出感謝信，20名集團中層管理人員發(fā)出激勵信，4名集團中層管理人員發(fā)出提示書，4名集團中管理人員發(fā)出警示書。今后，集團黨委將“兩信兩書”作為選人用人的一項常態(tài)化管理機制。