時(shí)間：2019-06-28 作者：自貢高投集團(tuán)
中共自貢市委組織部
自貢市政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會
自貢高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會
自貢市市場化選聘市管國企高級管理人員公告
為廣開視野選拔優(yōu)秀專業(yè)的高級管理人才，經(jīng)研究決定，面向社會市場化選聘一批市管國企高級管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、選聘職位
市管國有企業(yè)高級管理人員6名。其中，自貢高新國有資本投資運(yùn)營集團(tuán)有限公司（以下簡稱“高投集團(tuán)”）副總經(jīng)理2名、財(cái)務(wù)總監(jiān)1名；自貢水務(wù)投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“水投集團(tuán)”）副總經(jīng)理1名、總工程師1名；自貢市城市建設(shè)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“城投集團(tuán)”）副總經(jīng)理1名。
二、資格條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)黨的理論、路線、方針、政策，堅(jiān)持國有企業(yè)的社會主義方向，遵紀(jì)守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，敢于擔(dān)當(dāng)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，工作業(yè)績突出，職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良，經(jīng)營管理、改革創(chuàng)新、市場應(yīng)變能力強(qiáng)。
3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
4.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。
（二）任職資格
具體任職資格詳見職位表（附件1），年齡、任職經(jīng)歷等計(jì)算截止時(shí)間為2019年6月30日。
（三）有下列情形之一者，不受理報(bào)名
1.受過刑事處罰的；
2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的；
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查的；
4.有《中華人民共和國公司法》**百四十六條所列情形之一的；
5.為失信被執(zhí)行人的；
6.其他不宜報(bào)名的。
三、選聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2019年6月28日—7月18日。
2.報(bào)名方式：主要采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。將報(bào)名資料的電子文檔(照片或掃描件均可，要求清晰可辨)，打包為一個(gè)壓縮文件（以“應(yīng)聘公司名稱+應(yīng)聘職位名稱+姓名”命名），發(fā)送至指定郵箱sichuanqiancheng@163.com。
3.報(bào)名資料：
（1）應(yīng)聘者填寫《報(bào)名表》（附件2）、個(gè)人承諾書（附件3）。
（2）本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（任職文件、合同等）、近年來主要工作業(yè)績（成果）、獲獎證書等相關(guān)材料。
（3）近期2寸證件照。
（二）資格審查
1.資格初審。按照選聘職位要求的資格條件，對應(yīng)聘人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行資格初審。資格初審結(jié)束后，電話通知應(yīng)聘人員初審結(jié)果，資格初審合格者參加資格復(fù)審。
2.資格復(fù)審。初審合格的應(yīng)聘人員按照通知要求，提供報(bào)名時(shí)提交材料的所有原件及復(fù)印件（一式兩份），到場參加資格復(fù)審。經(jīng)資格復(fù)審后，符合應(yīng)聘條件者不足3人的職位，不再進(jìn)行后續(xù)選聘工作。
資格審查貫穿選聘工作全過程，報(bào)名人員對所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員存在提供虛假材料或有違法違紀(jì)情況的，即取消應(yīng)聘資格。
（三）適崗評價(jià)
共100分，評價(jià)內(nèi)容主要包括履歷業(yè)績評價(jià)和專業(yè)能力測試。履歷業(yè)績評價(jià)占30分，對應(yīng)聘人員的學(xué)歷、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績等履歷情況與招聘崗位的匹配度進(jìn)行客觀評價(jià)；專業(yè)能力測試（筆試）占70分，以測試實(shí)際專業(yè)能力為主、理論知識為輔，注重測試分析解決實(shí)際問題的能力。
每個(gè)崗位適崗評價(jià)得分前5名參加面試答辯（*后一名出現(xiàn)成績并列者，一并進(jìn)入）；不足5人的，全部參加。
（四）面試答辯
共100分，重點(diǎn)測試應(yīng)聘人員經(jīng)營決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及對報(bào)考職位的適應(yīng)程度。
（五）確定考察對象
適崗評價(jià)和面試答辯得分按1：1權(quán)重計(jì)算綜合得分，每個(gè)崗位綜合得分前2名（成績相同者，一并進(jìn)入）參加體檢，經(jīng)體檢合格的，確定為考察人選。若體檢不合格，按成績從高到低依次遞補(bǔ)。
（六）組織考察
組織開展實(shí)地考察，全面了解人選的德能勤績廉情況，查閱個(gè)人檔案。
（七）確定擬聘人選
根據(jù)考察情況，綜合分析履歷業(yè)績評價(jià)和專業(yè)能力測試情況，研究確定擬聘人選。
（八）聘前公示
對擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（九）辦理聘任
經(jīng)公示無影響聘任情況的，依法依規(guī)辦理聘任手續(xù)。聘期3年，其中，試用期6個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務(wù)。
四、聘任管理與薪酬待遇
（一）聘任管理。聘任人員實(shí)行契約化管理，按照合同約定進(jìn)行年度及任期考核，并根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況決定薪酬高低和是否續(xù)聘。
（二）薪酬待遇。聘任人員實(shí)行年薪制，由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成，完成經(jīng)營目標(biāo)的約35-70萬元/年。具體薪酬由企業(yè)結(jié)合行業(yè)水平、經(jīng)營目標(biāo)等，與聘任人員協(xié)商確定。聘任人員履職待遇參照本企業(yè)同級人員執(zhí)行。
市紀(jì)委監(jiān)委駐市國資委紀(jì)檢監(jiān)察組、高新區(qū)紀(jì)工委負(fù)責(zé)對選聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0813-2400066、8119726。
本公告及公告未盡事宜由高投集團(tuán)、水投集團(tuán)、城投集團(tuán)負(fù)責(zé)解釋，第三方選聘機(jī)構(gòu)（四川前程人力資源管理顧問有限責(zé)任公司）配合。高投集團(tuán)、水投集團(tuán)、城投集團(tuán)聯(lián)系電話分別是：0813-8585220、2203596、2632494。第三方選聘機(jī)構(gòu)聯(lián)系人：李老師、姜老師，聯(lián)系電話：028-87741703、13881929758（李老師）、17716879695（姜老師）。
特此公告。
2019年6月28日
